Можно ли уменьшить оклад на период испытательного срока?

Comments

• МарияAFG, Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Т.О, установление в ТД более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем ТЗ РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). С учетом этого ЛНАи работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения ТД, который может совпадать с истечением испытательного срока.
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, у меня согл ШР - есть вакансия с окладом предположим 10 000 руб. с 01.04.2018 мы хотим на данную вакансию в штат взять человека, с испытательным сроком 3 месяца, но з/п хотим на время испытательного срока сделать 8 000. Вопрос можно ли так делать?

  Без изменения ШР получится дискриминация работника, нарушение ( ст. 70 ТК, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 08.10.2014 по делу N 33-3892/2014). Изменения в ШР вносятся на основании решения руководителя, количество изменений не лимитировано.
• Спасибо большое! Я поняла, что все должно быть на основании ШР.