Нужно ли в форме СЗВ-М указывать учредителя и директора, не состоящих в трудовых отношениях с организацией?

Comments

• Цитата: ,в нашей организации есть учредитель и генеральный директор. В трудовых отношениях с организацией не состоят.

  Здравствуйте. А как ГД может не состоять с организацией в трудовых отношениях ?
• Да,не состоит...в учредительных документах протокол есть о назначении ген директора и все. Фирма не работает. Скажите,пожалуйста,отчет сзвм на обоих нужно сдавать? Или только за ген директора отчитаться?
• Ksenia85, Добрый день,
  Обсуждали тут:
  Как заполнить СЗВ-М за 2018 год при наличии учредителя и директора?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Да,не состоит...в учредительных документах протокол есть о назначении ген директора и все.

  А все ли?
  
  Вот сдаете Вы СЗВ-М, а кто подписывает отчет? Наверное генеральный директор.
  Следовательно, он приступил к исполнению своих обязанностей, а тот факт, что учредитель не заключил с ген.директором трудовой договор, является нарушением, чреватым штрафом по статье 5.27 КоАП до 100 000 рублей.
• Цитата: Да,не состоит...в учредительных документах протокол есть о назначении ген директора и все.

  Здравствуйте. Ничего не все. Это и говорит о начале трудовых отношений. Потому что ГД назначают на должность  на определенный срок (п. 1 ст. 40, ст. 39  14-ФЗ).
• Цитата: Это и говорит о начале трудовых отношений.

  Не соглашусь.
  Протокола мало, нужно еще, чтобы был заключен трудовой договор, либо директор по факту приступил к исполнению своих обязанностей, что означает, наличие трудовых отношений по факту.
  Протокол может существовать, а предполагаемый директор на всех махнул рукой и ушел в неизвестном направлении.
• Цитата: Протокола мало, нужно еще, чтобы был заключен трудовой договор

  Да не факт. Так как в  качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора. ( письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1.)
• Цитата: Так как в  качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора. ( письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1.)

  И что?
  Протокол собрания участников может быть основанием для начала трудовых отношений, но не является началом трудовых отношений.
  
  К примеру (не провожу параллели с директором), соискатель написал заявление о приеме на работу. Это ведь не начало трудовых отношений, верно?
• спасибо  большое