График сменности

Comments

• Добрый день!
  При введении сменного режима рабочего времени необходимо:
  - издать приказ о введении такого режима;
  - подготовить (не менее чем за 2 месяца) уведомления работникам;
  - отразить в правилах трудового распорядка сменный режим работы;
  - составить график сменности;
  - заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы.
  Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  
  В вашем конкретном случае сроки уведомления сотрудника пропущены (т.е. не могут быть соблюдены по техническим причинам), в связи с этим рекомендую издать приказ о введении сменного режима 17.05.2012 г. И подписать с сотрудником письменное соглашение о его согласии приступить к работе в сменном режиме не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Формально права работника не будут нарушены.
  
  В отношении второго машиниста погрузчика обратите внимание на следующее:
  - для выполнения работ (услуг) по гражданско-правовому договору физическое лицо - исполнитель договора не должен включаться в штатное расписание Общества;
  - выплаты по гражданско-правовому договору должны производиться за результат, а не за процесс работы, сумма вознаграждения фиксируется в договоре за объем выполненных работ (оплата в форме оклада или по тарифным ставкам не применяется);
  - по договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг (вне зависимости от квалификации или специальности, должности, без подчинения внутреннему распорядку Общества и т.д., т.е. учет отработанного им рабочего времени в табеле не отражается) для другой стороны и не обеспечивается при этом различными видами социальных пособий, предоставляемых работодателями наемным работникам, работающим на условиях трудовых договоров (оплата больничных, пособий по уходу за ребенком и т.д.).
  С машинистом заключен договор гражданско-правового характера, соответственно конкретный порядок и сроки выполнения им работы подлежит закреплению только в договоре подряда.
• Цитата: С машинистом заключен договор гражданско-правового характера, соответственно конкретный порядок и сроки выполнения им работы подлежит закреплению только в договоре подряда.

  
  Добрый день!
  Дополню.
  При составлении договора ГПХ обратите внимание, что в нем не должны содержаться признаки трудового договора: наименование должности, установление графика работы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, и т.п. Это обезопасит вас от возможности при проверке переквалифицировать ДГПХ в трудовой с доначислением страховых взносов.